Einstellung von C-Level-Professionellen, Fachkräften des mittleren und niedrigeren Managements und Experten, nach denen eine Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt herrscht und die in kürzester Zeit Ergebnisse erzielen und sich in die Zukunft Ihres Unternehmens fügen.

 

Projektanalyse und -vorbereitung: Kennenlernen der Organisationskultur Ihres Unternehmens, Profiling der Arbeitsrollen, Konkurrenzanalyse und Professionellenanalyse auf dem Markt.

 

Bewerberrecruiting: Online-Kanäle (DEKRA-Webseiten und soziale Netzwerke, DEKRA-Bewerberdatenbank, Datenbanken von Partnerwebseiten mit Stellenangeboten) und direkte Kontaktaufnahme mit gezielten Industrien/Firmen (Headhunting).

 

Wahl der besten Bewerber: Interviews, psychologische Tests, Referenzprüfung, Präsentation der besten Bewerber an den Kunden, Organisation von Endvorstellungsgesprächen.

 

Endphase: Rückmeldung zu den Bewerberinformationen, Zusammenarbeit mit den Finalisten während der Verhandlungen und der Übergangsphase zwischen zwei Arbeitgebern.

 

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